La Maison de l'Emploi et de la Formation
Vous êtes une entreprise, une association, une collectivité et vous souhaitez être accompagnée dans vos démarches de recrutement ou plus largement de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?
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La MEF de Laon propose ses services, en partenariat avec le réseau d’organismes existants, pour répondre le plus efficacement possible à votre demande.
Une équipe à votre service
Une aide personnalisée au recrutement :
Nous assurons toutes les étapes d’une prestation de recrutement qualifiée : diagnostic et anticipation de vos besoins, description de postes, définition des profils adaptés, construction de réponses sur mesure (choix des contrats, aides mobilisables, formation, mise en situation de travail), présélection préparation et présentation de candidats.
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Une solution d'intégration des jeunes en entreprise :
Pour sécuriser et consolider votre recrutement, nous proposons la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel. Une Convention est conclue et signée entre le bénéficiaire (et le représentant légal si mineur), l’entreprise d’accueil, le prescripteur, la Maison de l’Emploi et de la Formation.
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​Un accompagnement dans l’emploi :
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Nous accompagnons les jeunes recrutés, nous vous proposons des bilans réguliers et nous savons intervenir sur tous les domaines facilitateurs de l’intégration du jeune recruté (logement, mobilité, santé).
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Parrainage pour l’Emploi :
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La MEF de Laon dispose d’un réseau de parrains au service des demandeurs d’emploi afin de prévenir les discriminations à l’emploi. Vous pouvez en tant qu’entreprise rejoindre notre réseau de bénévole pour faciliter l’embauche dans la région
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Aide à la Gestion des Ressources Humaines :
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Nous proposons de vous aider dans votre gestion des ressources humaines en mettant en place des plans de formation avec les différentes OPCA. Nous pouvons également vous assister dans la mise en œuvre d'outils tels que fiche de poste, organigramme...
La Maison de l'Emploi et de la Formation de Laon vous accompagne pour choisir la meilleure méthode de recrutement et les mesures adaptées à vos besoins.
Les différents contrats
L'alternance présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
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2 types de contrat:
- le contrat d'apprentissage
- le contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…)
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Secteur non marchand
Pour tout renseignement, n'hésitez pas à contacter :
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Christelle CHARLES : christelle.charles@mefdulaonnois.fr
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Christophe LEJEUNE : christophe.lejeune@mefdulaonnois.fr
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David MASCIA : david.mascia@mefdulaonnois.fr
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